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1、沒有將合適的人放在合適的崗位上；
2、不懂得培養(yǎng)員工；
3、管理的各個模塊沒有有效整合；
4、沒有績效管理；
5、只依靠加班解決人員緊缺問題；
6、只有懲罰沒有獎勵；
7、職責不夠明確；
8、稀里糊涂招聘；
9、不注重文化建設；
10、不懂得利用業(yè)務外包。
下載手機APP1、沒有將合適的人放在合適的崗位上；
2、不懂得培養(yǎng)員工；
3、管理的各個模塊沒有有效整合；
4、沒有績效管理；
5、只依靠加班解決人員緊缺問題；
6、只有懲罰沒有獎勵；
7、職責不夠明確；
8、稀里糊涂招聘；
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